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签订劳务派遣劳动合同需要注意哪些事项

     《劳动合同法》的规定对劳动派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用工企业在签订派遣合同时很关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，这里提醒主要包括六个方面：

1.明确规定派遣公司签订合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;

2.明确规定劳务派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴保险;

3.派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;

4.双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;

5.双方可以约定事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊;

6.双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

通过人事外包企业如何降低用工成本？

企业使用人事外包主要是为了减少日常重复性的工作，以便于更好的发展企业的***业务，当然对于企业的用人成本上也是有很大帮助，但也有不少企业对此不是很了解，不知道这样做的效果好不好，下面就让小编来给各位介绍一下通过人事外包企业如何降低用工成本吧。

以前企业的用工是招员工，自己用。员工发生的任何争议也由企业自行承担。外包后，员工与人力资源外包公司签订劳动合同，所以即使出现纠纷，也由人力资源公司负责解决，从而将企业的用工风险分散到第三方外包公司。

根据《税法》规定，企业支付给职工的工资超过应税工资的部分，需要缴纳企业所得税，这对企业来说，是一笔巨大的支出，增加了用工成本。而且人力资源外包方式可以在保持工资水平不变的情况下，通过人力资源公司转送给员工的工资、福利，并可将开具的作为服务费用直接记入生产成本，改变了企业的税种性质，帮助企业改进生产成本核算科目，实现成本外部化，利润内部化。

企业采用人才外包后，企业无需增加***人才管理者因为员工的管理工作是由人力资源公司来承担的，节省了雇主的管理成本。二是可以大幅度减少常规的人力资源管理费用支出，例如：招聘人员的广告、退休金等；

刚建立的企业，人力资源经验不足，怎么才能把事情做好呢？采用人力外包，企业可以更好地满足不同法律法规要求。总之，人力资源公司都是***做这件事的，与新成立的公司相比，有相当丰富的经验，所以由人力资源外包公司来做这件事，当然新企业也可以学学人家***的人力资源公司，这样企业也可以积累经验。

以上，是小编对“通过人事外包企业如何降低用工成本”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！

临沂劳务公司 劳务公司怎么做账

1.当收到劳务费用时，方法为：借为银行存款，贷为主营业务收入,记住要开具

2.当计提劳务工的工资福利时，方法为：借为主营业务成本，贷为职工薪酬-工资，其他款-（公司缴纳金额）， 其他款-（公司缴纳金额），等

3.当需要计提营业税与相关附加税费时，方法为：借为营业税费及附加，贷为应交税费-营业税，应交税费-教育附加费等

4.当支付劳务工的工资时，方法为：借为职工薪酬-工资，贷为库存现金，其他款-（个人缴纳金额），其他款-住房（个人缴纳金额），应交税费-个人所得税（除掉保险与及一档3500后所需交的个人所得税）等

5.当支付本劳务公司的职工的工资时，与支付劳务派遣工的方法是不一样的，方法为：借为管理费用-工资或办公费等，贷为职工薪酬-工资或库存现金或银行存款

6.当给员工交五险一金时，方法为：借为其他款-，其他款-住房，等，贷为银行存款

7.当到期末结转时，结转方法为：借为本年利润，贷为主营业务成本，管理费用，营业税金与附加,借为主营业务收入，贷为本年利润