莒南劳务派遣咨询在线咨询「君益人力资源」

劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。从中国的实践看，劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面:临沂劳务派遣

1. 使流动就业组织化，有利于促进中国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。到2000年止，***产业从业人员占50.0%，而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%，就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。

2. 使灵活就业组织化，有利于解决供需错位问题。

3. 促进体制内就业机制转换。劳务派遣在中国的特殊作用之一在于，它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换。

4. 提高用工效率，进而提高企业的经济效率劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它基本的作用。首先，劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求，同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时，才会考虑使用劳务派遣用工形式;对于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低的企业，自然不会对劳务派遣产生需求。

总之，劳务派遣是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。

〖调节劳动力市场供求〗劳务派遣作为一种就业形式，对劳动力市场供求形势起到调节作用。总之，劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式进行调节，以使劳动力资源得到很大限度的利用。从中国的情况看，劳务派遣的发展有利于降低失业率，促进高素质劳动力资源的充分利用。

如何辨别临沂劳务公司是否可信

1.劳务派遣是一项综合性的人力资源***服务。劳务派遣公司规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准，是做好派遣用工全过程的基础条件。考察时，对合作单位的合作协议、劳动合同、各项管理制度、运作机制和服务项目以及要求都应详细的分析和掌握。

2.劳务派遣公司的资源储备情况高质量、有效率的人才招聘和灵活的用工机制，是用工单位选择派遣用工方式的重要目的。如果一个人力派遣公司在市、县、区布局多个人力招聘市场，在各种层面上设置不同招聘网络，这个劳务公司实力不错，人才储备与人才招聘的渠道就多。

在临沂通过劳务派遣公司求职的安全注意事项

每当毕业生毕业之后就面临着就业的压力，大学生们刚踏入社会对很多东西也不了解求职心切一般会大范围的投放简历以寻求更多的就业机会。但社会比较复杂，所以在找工作的过程当中除了要积极的行动之外，还应该要懂得下面几个安全注意事项并且注意。

一、注意提高分辨能力

二、注意看是否有收费

三、注意掌握劳动法规和相关政策做好自我保护

　　作为刚毕业的学生来说，劳务派遣公司提醒在求职前后应该要先对劳动法规有一定的了解，这样可以提高自己的求职素质以及独立思考能力。并且劳务派遣公司还介绍如果已经确定了单位那么在入职工作之前就应该要先签订劳动合同，并且要仔细的阅读条款，以便能够维护自己的利益，如果自己搞不明白的话，那么可以向招生就业指导中心进行这方面的咨询。 以上就是通过劳务派遣公司求职的安全注意事项所包括的几个方面，此外，还应该要注意自己的人身安全以及财物安全。并且劳务派遣公司强调外出找工作的这段时间里，应该定期的和学校以及家长联系，有什么问题好及时的商量解决，等到熟悉了社会规则，有了这方面的经验之后才能够获得更多独立的机会。

劳务派遣对单位的优势

人才派遣： 是一种新性的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用工单位可以根据自身工作和发展需求， 通过人力资源公司，派遣所需要的各类人员。实行人才派遣后，用工单位与人才派遣组织签定《人才 派遣协议》，人才派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关 系。

1．管理便捷转移风险： 派遣人员的人事、后勤事务管理均由人才派遣机构承担。用工单位在使用人员 时，只需按工作任务需要进行管理、考核即可，解除了因工作以外因素带来的困扰，转移了企业用工 风险。

2．减少劳动纠纷： 在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷

3．避免人才流失： 避免人才流失，用人单位不必担心“跳槽”。让人才由“为我所有”发展到“为我 所用”。

4．减少事务性工作： 通过派遣可以把诸如招聘、培训、考核、社会保险、档案管理、劳动合同管理等 非***性的事务性工作捆绑外包，有利于客户的人力资源部门集中精力投入到更为重要的人力资源规 划、培训和开发等***性工作，进一步增强客户的***竞争力为企业减负，促进客户发展。