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　劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

　　又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

　　有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。

　　提高用工效率，进而提高企业的经济效率劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它很基本的作用。

　　劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求，同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时，才会考虑使用劳务派遣用工形式；对于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低的企业，自然不会对劳务派遣产生需求。

随着经济的不断提升，很多行业得到了发展，对于人才的需求量也在逐步增长，劳务派遣如今受到了很多企业的欢迎。那么您是否了解劳务派遣的具体形式都有哪些吗？今天就由山东劳务派遣的小编带您来一起了解一下吧：

劳务派遣的具体形式有以下几种：

一、完全派遣

由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

二、转移派遣

有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

三、减员派遣

减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类保险以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

四、试用派遣

这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

五、短期派遣

用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

六、项目派遣

企事业单位为了一个生产或科研项目而***聘用相关的***技术人才。

七、晚间派遣

用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才

八、钟点派遣

以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

九、双休日派遣

以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

十、集体派遣

国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

人力资源外包包含的服务有哪些？

人力资源外包英语简称HRO顾名思义，企业实际上将人力资源的一个或多个工作外包给***的第三方人力资源机构，一般包括人力资源计划、工资和福利、招聘、绩效、社会保障、考试派遣、培训，对于目前大多数国内企业来说，如果选择是外包的，吉凶这两个可以说是公司的需要。他们将给企业带来什么好处

　　1.它可以提高企业人力资源的工作效率。事实上，社会保障虽然不复杂，但也很复杂。招聘外包后，一个方面可以解放人力资源，而另一个方面也可以让人力资源做更重要的事情，比如建立企业文化、处理员工关系等，而不用跑腿。

　　2.听到起来说一个企业的人力成本可以降低，这有点奇怪，因为外包要花钱，但从另一个方面来说，因为人力资源工作效率的提高使他能够从事更重要的事情，这大大降低了公司的总成本，而且国内还有很多初创企业，经济也不舒服。如果选择外包出去，显然可以节省人工成本。

　　3.目前，企业很难招聘到问题突出，人力有限。如果外包，也可以大大提高企业的运营效率，降低企业的就业风险。许多风险由外包组织承担，尤其是劳务派遣。

　　4.合理利用企业人力资源。我认为可能是重要的一点。例如，只负责设计系统的苹果公司和其他公司，如配件和制造公司，都被委托给外包商。这意味着企业可以集中精力做对他们有利的事情。它在经济学上也被称为比较优势，从长远来看是值得的。在车站搜索。