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随着经济的不断提升，很多行业得到了发展，对于人才的需求量也在逐步增长，劳务派遣如今受到了很多企业的欢迎。那么您是否了解劳务派遣的具体形式都有哪些吗？今天就由山东劳务派遣的小编带您来一起了解一下吧：

劳务派遣的具体形式有以下几种：

一、完全派遣

由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

二、转移派遣

有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

三、减员派遣

减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类保险以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

四、试用派遣

这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

五、短期派遣

用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

六、项目派遣

企事业单位为了一个生产或科研项目而***聘用相关的***技术人才。

七、晚间派遣

用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才

八、钟点派遣

以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

九、双休日派遣

以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

十、集体派遣

国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

劳务派遣对个人的优势

1、合法权益得到保护： 当劳务工的合 法权益受到损害或遭受到不公正待遇时，人力资源派遣机构将会根据有关法律、法规或用人单位的规章制度来维护劳务人员的权益。同时，人力资源派遣机构也是劳务人员与用工单位沟通的桥梁，有利于避免或解决劳务人员在工作中与用工单位可能产生的冲突或矛盾。

2、基本社会保障得到解决

3、就业机会增多：人力资源派遣机构面向广大的用工单位，可为劳动者提供更多的就业机会和就业渠道。

4、降低就业成本：免费为员工服务，提供就业选择，减少失业周期。

5、积累工作经验

6、服务更为周到，有利于个人职业发展及规划。

7、有利于提高劳务人员的收入。

影响劳务派遣费用的因素有哪些？

由于临近年底，企业为了解决生产需，会选择通过对劳务派遣来解决。不管是什么行业，都希望***招到劳务派遣工。因为这样企业才能节省成本，当然具体的费用也是有一定的影响因素，下面就让小编来给各位介绍一下影响劳务派遣费用的因素有哪些吧。

用工的淡旺季。企业用工时间的差异也分为季节和淡季，春节后企业员工严重不足，需要大量员工进入公司。此时，希望以较高的价格招聘劳务派遣工，对市场价格敏感的劳动者有机会提高自己的工资标准。寒暑假期间劳务市场加入学生，需要工作的人比需要人的企业多，招聘价格下降。简单来说，供求关系会影响劳务派遣工的费用。

劳务派遣工工种不同。根据企业不同职场的劳务派遣工，劳务派遣公司的费用也不同。纯体力劳动的劳务派遣工的价格可能低于需要头脑创造的劳务派遣工的价格。这也符合正式劳动者的录用和录用市场整体的工资分布。但是，考虑到想从事体力劳动的人越来越少，这部分劳动者的工资有可能上升。

招聘的渠道。伴随着市场对劳务派遣工需求的增加，越来越多的劳务派遣公司纷纷开设劳务派遣业务，对劳务派遣公司哪家正规等问题也成了企业的新困惑。各机构所提供的劳务派遣工质量不同，收费标准也不同，建议寻找正规、价格透明的劳务派遣经营机构。