劳务派遣外包***「多图」

　劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

　　又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

　　有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。

　　提高用工效率，进而提高企业的经济效率劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它很基本的作用。

　　劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求，同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时，才会考虑使用劳务派遣用工形式；对于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低的企业，自然不会对劳务派遣产生需求。

1、劳务关系不同：

派遣工是派遣公司的人，而正式员工是企业的员工。

2、合同签订对象不同：

派遣人员是与劳务派遣公司签订合同的，而正式工是直接与企业签订合同的。

3、岗位位置不同：

派遣人员在只能在三性岗位上实施，而正式工则任何岗位都可以的。

4、劳动保险：

在其他福利待遇方面，正式工劳动保险为五险一金。而劳务派遣呢，基本的保险是有的，但是有些单位，并不会给缴纳一金。

5、经济补偿:

且正式人员伤亡后，享受安葬费、抚恤金等，而临时的工辞职、伤亡或被辞退，没有任何补偿。

6、其他福利：

劳务派遣用工与正式工正常福利也存在一定的差别。

企业哪些工作比较适合劳务外包？

劳务外包作为近几年十分火热的用工形式，很多企业都通过劳务外包来解决用工上的问题。那么企业哪些工作适合劳务外包呢？

一、企业员工。

譬如员工、报销等事务性工作外包出去，企业是一定要为员工缴纳的，但是员工办理流程繁琐，报销工作更加麻烦，企业为什么不把这些人事外包给别人来做呢?因为这些工作通常要和***部门打交道，相比之下，人事外包服务商有更广阔的人脉资源。

二、工资薪酬待遇。

企业员工工资发放是一份很苦的差事，如果企业将企业员工的薪酬业务外包给人力资源公司负责的话，我们会为员工办理工资卡，按照企业给定的规则计算员工工资，根据企业确认的工资单按时足额支付员工工资。通过人事外包这样企业就可以减少很多工作。

三、企业员工招聘。

企业招聘员工是需要花费很多人力物力的，当企业需要大批量员工时，单凭企业的HR是很难在短期内满足用工需求的，这时人事外包就能帮到企业，企业把招聘物色工作业务外包给劳务外包公司，把这些职能有层次地包出去做，人事外包在一定程度上能减轻HR部门的运作费用，还可保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才。