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临沂劳务派遣重点考察

客户确定采用劳务派遣方式进行人力资源管理的整体外包后，在选择派遣机构进行合作前，一般重点考察以下几个主要方面：

劳务派遣单位从业人员素质劳务派遣单位从业人员的***水平和对国家劳动政策把握的准确程度，直接关系到劳务派遣管理实施的规范与否，同时也是在劳务派遣实施过程中根据用工单位实际情况及时提供人力资源解决方案、化解劳资矛盾，***劳动争议的关键。

劳务派遣单位的规范化管理程度和手段劳务派遣是一项综合性的人力资源***服务。劳务派遣单位是否具备规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准，是能否保证劳务派遣全过程规范基础。

劳务派遣单位的管理服务理念企业理念集中体现一个企业的价值观与行为准则。选择具有与用工单位自身文化理念相通的劳务派遣单位进行合作，对于实现采用劳务派遣的目的和目标，在劳务派遣实施过程中相互间良好的沟通与合作，是十分重要的。

劳务派遣单位的行业背景用工单位要注重考察劳务派遣单位及其管理人员在该行业的品牌和在行业中所处的地位、***知识深度以及对主要客户的服务和被派遣劳动者的管理情况；

劳务派遣单位的资源储备情况高质量、有效率的人才招聘、甄选能力和灵活的用工机制，以实现人力资源的迅速组织与优化配置，是用工单位选择劳务派遣用工方式的重要目的。因此，劳务派遣单位的人才储备与人才招聘渠道是否能够满足用工单位的人才招聘需求十分重要。

劳务派遣对单位的优势

人才派遣： 是一种新性的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用工单位可以根据自身工作和发展需求， 通过人力资源公司，派遣所需要的各类人员。实行人才派遣后，用工单位与人才派遣组织签定《人才 派遣协议》，人才派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关 系。

1．管理便捷转移风险： 派遣人员的人事、后勤事务管理均由人才派遣机构承担。用工单位在使用人员 时，只需按工作任务需要进行管理、考核即可，解除了因工作以外因素带来的困扰，转移了企业用工 风险。

2．减少劳动纠纷： 在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷

3．避免人才流失： 避免人才流失，用人单位不必担心“跳槽”。让人才由“为我所有”发展到“为我 所用”。

4．减少事务性工作： 通过派遣可以把诸如招聘、培训、考核、社会保险、档案管理、劳动合同管理等 非***性的事务性工作捆绑外包，有利于客户的人力资源部门集中精力投入到更为重要的人力资源规 划、培训和开发等***性工作，进一步增强客户的***竞争力为企业减负，促进客户发展。

企业哪些工作比较适合劳务外包？

劳务外包作为近几年十分火热的用工形式，很多企业都通过劳务外包来解决用工上的问题。那么企业哪些工作适合劳务外包呢？

一、企业员工。

譬如员工、报销等事务性工作外包出去，企业是一定要为员工缴纳的，但是员工办理流程繁琐，报销工作更加麻烦，企业为什么不把这些人事外包给别人来做呢?因为这些工作通常要和***部门打交道，相比之下，人事外包服务商有更广阔的人脉资源。

二、工资薪酬待遇。

企业员工工资发放是一份很苦的差事，如果企业将企业员工的薪酬业务外包给人力资源公司负责的话，我们会为员工办理工资卡，按照企业给定的规则计算员工工资，根据企业确认的工资单按时足额支付员工工资。通过人事外包这样企业就可以减少很多工作。

三、企业员工招聘。

企业招聘员工是需要花费很多人力物力的，当企业需要大批量员工时，单凭企业的HR是很难在短期内满足用工需求的，这时人事外包就能帮到企业，企业把招聘物色工作业务外包给劳务外包公司，把这些职能有层次地包出去做，人事外包在一定程度上能减轻HR部门的运作费用，还可保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才。